Eine aktuelle Studie, veröffentlicht in Organizational Behavior and Human Decision Processes, zeigt eine Analyse der Fluktationsgründe. Auf Basis von drei …
„Zwischen Aufbruch und Flucht: Warum Mitarbeitende wirklich kündigen?“ weiterlesen
Autor-Archive: Ursula Dagmar della Schiava-Winkler
Die Zukunft gestalten: Verantwortung, Innovation und Megatrends
Die Gestaltung der Zukunft ist keine Option, sondern eine Verantwortung. In einer Welt, die von rasanter technologischer Entwicklung und globalen …
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Veränderte Normen und Paradoxien in der neuen Arbeitswelt
Die Arbeitswelt befindet sich in einem fundamentalen Wandel. Technologische Fortschritte, gesellschaftliche Veränderungen und neue wirtschaftliche Rahmenbedingungen führen dazu, dass traditionelle …
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Soziales Lernen als Superpower in Organisationen
Soziales Lernen ist eine zentrale Fähigkeit in Organisationen, die weit über individuelles Wissensmanagement hinausgeht. Es beschreibt den Prozess, durch den …
„Soziales Lernen als Superpower in Organisationen“ weiterlesen
Paradoxien der Organisation – Ein unvermeidbares Spannungsfeld
Organisationen zwischen Widerspruch und Notwendigkeit Organisationen stehen in einem permanenten Spannungsfeld zwischen widersprüchlichen Anforderungen. Sie sollen flexibel sein, aber gleichzeitig …
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