Was bringt empathisches Handeln im Unternehmen? Eine Befragung mit Namen Work Reworked fand heraus, dass zwei drittel der Angestellten mit …
Autor-Archive: Ursula Dagmar della Schiava-Winkler
Vertrauen in der virtuellen Zusammenarbeit
Vertrauen entsteht in der virtuellen Zusammenarbeit durch Zugehörigkeit, Beziehung, Nähe und Moderation. Sympathie, Wärme und Kompetenz der handelnden Personen werden …
Hybrid Work als neues Arbeitsmodell
Viele Organisationen haben sich bereits in Richtung Arbeitsflexibilisierung und hybridem Arbeiten entwickelt. Dazu formen sie ihre Arbeitsmodelle sehr individualisiert. Bei …
Virtuelle Nähe ein Schlüsselfaktor für unsere Zusammenarbeit in High-Performanceteams
Virtuelle Zusammenarbeit braucht einige grundlegende Mechanismen, damit sie funktioniert. Virtuelle Nähe ist dabei der Gradmesser – wie sehr wir uns …
„Virtuelle Nähe ein Schlüsselfaktor für unsere Zusammenarbeit in High-Performanceteams“ weiterlesen
Wie funktioniert Arbeiten und Lernen in solchen Extremsituationen?
Anpassungslernen ist Singlelooplernen und Reaktion auf Umwelteinflüsse. Singlelooplernen wird durch einen Try and Errorprozess ausgelöst. Das was gut funktioniert, wird …
„Wie funktioniert Arbeiten und Lernen in solchen Extremsituationen?“ weiterlesen