Change to agil

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Agilität beschreibt in erster Linie ein Mindset und eine damit einhergehende Arbeitskultur, wie eine Organisation den aktuellen und zukünftigen Herausforderungen einer dynamischen Arbeitswelt begegnen kann. Unternehmen sollen schnell auf Veränderungen reagieren können, ihr Vorgehen ständig evaluieren und Veränderungen aktiv anstoßen, um sich immer neu erfinden zu können. Die Fähigkeit, sich schnell auf neue Gegebenheiten und Kundenansprüche einstellen und entsprechend ausrichten zu können, ist heute eine wichtige Grundlage für den Erfolg eines Unternehmens.Gleichzeitig lernt die Organisation und ihre Mitarbeiter, dass sie neue Lösungsansätze ausprobieren können, auch wenn nicht jeder sofort zum Erfolg führt. Solche Fehler haben ein enormes Lern- und Erkenntnispotenzial und stärkt die Resilienz der Organisation. Erfolgreiche Unternehmen sind flexibel und in der Lage, schnell auf die Bedürfnisse ihrer Kunden zu reagieren. Sie können ihre Strategie und ihr Geschäftsmodell rasch anpassen. Gestalten Sie Ihr agile Enterprise mit einer Roadmap, einem Veränderungsprozess und mit Kulturmaßnahmen.Ein wichtiger Grundsatz dabei und ein Garant für das Gelingen der agilen Transformation lautet: Klein anfangen, das Prinzip langsam ausweiten und kontinuierlich verbessern.

Beschreibung

Mission: Die organisationale Erneuerung in dynamischer Entwicklung

  • Akzeptanz für bevorstehende Änderungen schaffen
  • Nutzung eines Transformationspfades, der zwischen der bisherigen und der zukünftigen Struktur einen Entwicklungs- und Erprobungsraum schafft
  • Durch organisationale Agilität die Zukunftsfähigkeit und damit langfristig den Fortbestand des Unternehmens gewährleisten

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